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bet188网址,专业评估是能否聘请教授的关键

据媒体报道,在最近的职业学校专业技术职位竞争中,由于竞争职位的结束,一些教授被降级为副教授,出于同样的原因,副教授被降级为中级教授。这一运动促使一些人使用“教授任期制”,并得到了许多年轻学者的支持,他们认为这是“紧迫的”。
首先,当前高校的专业评估不够专业,不够严厉,差距很大,其结果是一些没有专业兴趣和技能的人可以通过各种方法成功获得教授资格,但是他们填补了这个职位。这阻碍了真正年轻且有前途的年轻科学家的发展,因此常任教授与年轻教师之间的关系更加紧张,特别是在一些专业基础不够扎实且学术传统未得到延续的地方大学中。中国大学教授的任期与外国大学的任期以及教授职称的终身组织基础不同,使用效果自然不同。外国大学与教授之间的工作关系显然是两党之间的关系,而中国公立大学的金融制度体系的存在决定了大学与教授之间不存在充分的雇佣关系,而分支机构的教师的薪水就不存在。将由国家财政覆盖。教授吃的“大锅饭”不是大学提供的,但是政府将“大锅饭”放在大学里。
在这种情况下,一些高校采取了争夺教授职位的方式来打破教授的任期,这可以缓解一些矛盾并鼓励一些当地人,但这在某种程度上使因果关系变得混乱,并带来越来越大的风险。风险的第一级是这种竞争的基础和程序是否专业。一些高校试图将定量指标作为竞争的基础,但现实中不可避免的是他们不够专业,很难说它们是客观公正的。第二级风险是这种竞争可以在多大程度上达成共识和获得支持。由于对职称的评价主要是对一个人相对稳定的专业技能的认可,因此工作表现是机会主义的,甚至与部门的工作安排有关,这是人际关系的过程,而获得教授职称的依据似乎是更公平,公正,不同的人对此会有不同的看法。第三个风险是本次比赛存在不对称的比较,这意味着以相同的标准对年轻人以及不同年龄的中老年人进行比较。“降级”一位教授会给其他教授带来压力和焦虑,会产生学术功利主义,还会教给软弱的指标,例如教育和教育人们无视,甚至导致某些人选择离开,这会降低整个学校的专业环境和科研生态。。第四个风险是,打破教授任期的动机通常是由学科评估和大学排名所造成的对大学的巨大压力。如果短期追求指数增长仍然是大学发展的最初目标,那么压力将是转入。说到教授,大学将是“错误的”。或者,由于这个原因,一些机构早在2001年就宣布他们将担任办公休息教授并实施任命制度,由于该制度的基础难以改变且整体效果超出可控范围,因此实际上很少有人实施。在目前的情况下,是否绝对不可能取消教授的任期?作者认为,高等学校仍然必须根据自己的实际情况做出决定,但是想要尝试这样做的大学管理者必须首先做出基本判断:学校真的有像大锅饭,平均主义和资历大等现象吗?如果是这种情况,并且很严重,则不应该开始下一步。如果不是这种情况,或者程度很低,则有其他方法可以对其进行改进并逐步消除,其中最有效的选择仍然是确定专业评估,使教授的年度评估更严格,更明智,更有效,这也是一种常见的方法。简而言之,打破具有良好学术传统和专业评价的大学教授的任期是不合适的。对于过去开展过的专业评估工作的高校,在教授评估过程中受到非学术因素的明显或严重干扰,也可废除教授任期,强调这需要一个先决条件,即确定可以做出比以前更标准化,更专业,更客观和更公平的专业评级,并改善该前提并贬低真正的平庸。有可能给真正有才华的人表演的机会。
还应该指出的是,许多人在被评为教授后都有“不劳而获”的现象,这种现象的发生与有关方面的情况有关,也与行政管理不完善有关。和大学的评估。教授终身制的影响在很大程度上取决于环境和使用条件。改进评估是改变环境和系统运作的必不可少的步骤。逐步完善专业评估也可以逐渐消除教授任期的弊端。
文/楚朝晖
图片来源/ Visual China
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